Le Bilan de compétences - définition légale : code du Travail, article L 900-2 et suivants :

C’est une prestation adaptée à une personne qui souhaite faire le point sur son parcours pour définir une nouvelle stratégie de carrière ou anticiper un changement, sans impliquer l’entreprise dans cette réflexion.  Le bénéficiaire du bilan conduit sa démarche seul, même si l’entreprise paye la prestation.

Le bilan de compétences a pour finalités :

• L’identification des compétences au regard des fonctions exercées 
• Le repérage des intérêts et des motivations, des principaux éléments de votre personnalité de vos atouts et de vos axes de développement
• Leur traduction en termes de projet professionnel
• La validation d’un projet de repositionnement professionnel et du plan d’action associé (Mobilité, Formation, Développement dans la fonction).
  

Le bilan est structuré autour :

• D’entretiens individuels, espacés dans le temps sur une période d’environ 3 à 4 mois
• Du recours à un inventaire de personnalité  ou un retour d’image
• D’un travail personnel.

Il se décompose en plusieurs phases :

• L’accueil
  • Recueil des attentes au regard du bilan
  • Présentation de la démarche et de la méthodologie
  • Signature d'une convention formalisant les aspects contractuels de la prestation et les modalités de restitution
  • Préparation du planning prévisionnel des rencontres
• Des séances en face à face pour explorer
  • Les acquis professionnels
  • La personnalité et les modes de fonctionnement
  • L’enquête métier
  • Le projet
• Un suivi dans les 6 mois après la fin du bilan

Le bilan de compétences