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Nos interventions
A partir d'un diagnostic préalable simple ou approfondi, vous décidez du ou des modes d'intervention le plus approprié à votre organisation :
- Consulting : diagnostics organisationnels, RH et de compétences (360°, DNLA.), bilan Interqualia® de santé émotionnelle
- Coaching : coaching de dirigeants, de cadres et d'équipes. Cohésion d'équipe et team building.
- Formation : management, leadership situationnel®, ProcessCom®, résolution de problèmes complexes, systémique, gestion du stress et du temps.
3 objectifs majeurs
- Démultiplication du progrès dans l'entreprise
- Sens des responsabilités et réactivité aux changements
- Apprendre à apprendre
CONDUITE DES EQUIPES |
GERER DES PROJETS D’ORGANISATION
ET DE DEVELOPPMENT |
- Coaching d’équipes
- Leadership situationnel II®
- Cohésion d'équipe
- Dynamique d’équipe
- Gestion du changement
- Conflits et dynamique de groupe
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- Audit d’organisation managériale
- Audit de compétences : 360°
- Bilan de santé émotionnelle au travail
- Accompagnement au changement
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CONDUITE DE SOI |
COMMUNICATION |
- Coaching dirigeants ou cadres dirigeants
- La forme et l'équilibre du dirigeant
- Développer ses talents
- L’assertivité
- Captiver un auditoire
- Gestion du temps
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- Gérer sa communication interpersonnelle
- Gérer ses émotions et sa motivation
- Comprendre et gérer le stress
- Comprendre et gérer les conflits
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